By 
Firmy stále potrebujú mladých ľudí, no pri výbere absolventov čoraz viac rozhodujú reálne skúsenosti, prax a schopnosť pracovať s novými technológiami. Podľa HR riaditeľky Martiny Fandelovej z PPA CONTROLL, majú najlepšiu štartovaciu pozíciu tí, ktorí boli aktívni už počas štúdia.
Skúsenosti namiesto známok
Ešte nedávno bol prechod zo školy do práce prirodzený: absolvent nastúpil a postupne sa zaučil. Dnes je situácia iná. Zamestnávatelia síce mladých ľudí potrebujú, no očakávajú, že prídu pripravení od prvého dňa.
Počet junior pozícií klesá a nároky rastú. Nejde o nezáujem absolventov, ale o tlak na efektivitu. Firmy si nemôžu dovoliť dlhé adaptačné obdobia, preto čoraz viac rozhodujú reálne skúsenosti.
„V praxi vidíme, že absolventi bez skúseností sa uplatňujú výrazne ťažšie. Firmy si nemôžu dovoliť dlhé zaúčanie, preto rastie význam stáží a projektovej práce. Naše štatistiky ukazujú, že až 75 percent firiem v technických a administratívnych sektoroch dnes uprednostňuje kandidáta s minimálne jednoročnou praxou v odbore pred uchádzačom s lepším prospechom, ale bez skúseností,“ vysvetľuje Martina Fandelová, HR riaditeľka spoločnosti PPA CONTROLL.
Práve prax – či už formou brigády, stáže alebo školského projektu – ukazuje, že absolvent rozumie pracovnej realite, vie spolupracovať a niesť zodpovednosť.
AI mení štart kariéry
Významnú rolu zohráva aj technologický pokrok. Automatizácia a umelá inteligencia postupne preberajú úlohy, ktoré kedysi patrili junior pozíciám.
To znamená, že dnešní absolventi musia priniesť vyššiu pridanú hodnotu hneď na začiatku. Očakáva sa, že sa dokážu rýchlo zapojiť do práce a efektívne využívať dostupné digitálne nástroje.
Nejde o to byť expertom na technológie. Kľúčová je otvorenosť – schopnosť učiť sa, testovať nové riešenia a prirodzene ich zapájať do každodennej práce.
„Dnešný trh práce odmeňuje aktivitu. Absolventi, ktorí sa zaujímajú, skúšajú a zbierajú skúsenosti už počas štúdia, majú výrazne lepšiu štartovaciu pozíciu,“ dopĺňa M. Fandelová.
Školy a firmy bližšie k sebe
Rastúce nároky trhu nútia firmy meniť prístup. Ak chcú získať kvalitných ľudí, musia ich začať formovať ešte počas štúdia.
Aj PPA CONTROLL patrí medzi firmy, ktoré tento model aktívne rozvíjajú. Spolupracuje so školami, zapája študentov do reálnych projektov a umožňuje im zažiť pracovné prostredie ešte pred ukončením štúdia.
Takýto prístup pomáha zmenšovať rozdiel medzi tým, čo školy učia, a tým, čo firmy reálne potrebujú. Zároveň dáva študentom náskok – ich skúsenosti majú praktickú hodnotu a sú okamžite využiteľné.
Aktivita ako konkurenčná výhoda
Diplom dnes už nie je automatickou vstupenkou do zamestnania. Rozhoduje kombinácia praxe, iniciatívy a schopnosti pracovať s modernými nástrojmi. Absolventi, ktorí počas štúdia nabrali skúsenosti, pracovali na projektoch a nebáli sa nových výziev, majú výrazne lepšiu štartovaciu pozíciu. Trh práce totiž čoraz viac odmeňuje tých, ktorí začali konať ešte skôr, než museli.
Comments